Krångla inte till det - gräv där du står!

 

Vi fokuserar alldeles för mycket på ledning och ledningsgrupper idag när det gäller utveckling. För det är inte där utvecklingspotentialen finns, den finns i verksamheten – hos medarbetarna. Den stora utväxlingen får du genom att börjar utveckla verksamheten tillsammans med personalen. De vet vad som behöver göras.​​ Våga fråga. 

 

För att lyckas behöver du som ledare skruva lite på ledarskapet och ha en verktygslåda med lite ny metodik. Helt enkelt börja jobba med en innovativ utvecklingsprocess och med ett ledarskap som fokuserar mer på att få människor att växa och utvecklas i stället för att kontrolleras. 

 

När passar en innovativ utvecklingsprocess? 

• I ett utvecklingsprojekt - hur litet det än är. 

• När du har en känsla av att ni kan bättre men inte vet hur, eller inte kommer igång. 

• När energin i organisationen är låg och ni står och stampar. 

• För att få igång en naturlig utvecklingsprocess som generas inifrån organisationen istället för uppifrån eller utifrån.

• När du inte bara vill ha inspiration och prata utveckling utan genomföra och skapa utveckling.

• Vid digitalisering - för att involvera användarna i kravställan.  

​​

Hur går det till?
Det här är ett skräddarsytt utvecklingsprogram som utgår från vad ni som ledning vill utveckla. Skillnaden mot "vanliga" utvecklingsprocesser är att ni tar hjälp av medarbetarna för att komma dit ni vill. Det innebär att problemlösning och genomförande  inte längre behöver vila enbart på ledningens axlar. Den teori, metodik och ledarskapsutveckling som behövs vävs in under resans gång där verksamhets-, ledar- och medarbetarutveckling går hand i hand. Learning by doing. Det här kan låta stort och komplicerat. Det är det inte. 

​

Hur kan man börja?
Man börjar. ​​​

​

Hör av dig!

Ring eller sms:a 070-605 66 66 så pratar vi om hur jag kan hjälpa dig. Sitter jag inte i möte utan framför datorn under kontorstid pratar jag gärna med dig förutsättningslöst.

​